При сравнительном анализе кандидатур рекомендуется придерживаться следующей последовательности (укажите неверное действие):
- Определение лиц, качества которых сформированы, но в недостаточной степени.
- Определение лиц, которые по своим психологическим параметрам явно не подходят для планируемой работы.
- Выявление лиц, в отношении которых можно высказать обоснованные подозрения о наличии у них каких-либо психических нарушений.
- Выделение лиц, которые по своим психологическим характеристикам соответствуют требованиям профессиограммы полностью либо частично.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.