Возрастание
роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в настоящее
время связано:
- г) с необходимостью постоянного повышения квалификации персонала.
- а) с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
- б) с регионализацией экономики и целенаправленной структурной
перестройкой занятости;
- в) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением
темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее
параметров во времени;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.