Возрастание
роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в настоящее
время связано:




  • г) с необходимостью постоянного повышения квалификации персонала.
  • а) с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
  • б) с регионализацией экономики и целенаправленной структурной
    перестройкой занятости;
  • в) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением
    темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее
    параметров во времени;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.