Социальные функции оценки персонала государственной службы
- стимулировать работу персонала
- увольнять нерадивых сотрудников
- получать информацию об уровне профессионального развития персонала государственной службы
- наблюдать динамику изменения оцениваемых показателей и производить сравнение по группам должностей, структурным подразделениям
- устанавливать справедливое соотношение между количеством и качеством труда и денежным содержанием оплаты труда государственного служащего
- снижать конфликты в коллективах, создавать благоприятные социально-психологические отношения между сотрудниками, руководителем и подчиненными
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.