Работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, может
- обратиться в суд
- уволить работника
- не выплатить заработную плату работнику
- полностью отказаться от взыскания с виновного работника
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.