Работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, может

  • обратиться в суд
  • уволить работника
  • не выплатить заработную плату работнику
  • полностью отказаться от взыскания с виновного работника

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.