Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на:
- своем рабочем месте;
- своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя;
- своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.