Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если:
- работник не желает продолжать трудовые отношения;
- работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику.
- работник увольняется в связи с переездом в другую местность;
- работник переводится на работу в сфере государственного управления;
- работник обратился с требованиями об этом в комиссию по трудовым спорам;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.