Николай недавно пришел в вашу компанию, прошел испытательный срок в 3 месяца. Это его первое место работы.Он хорошо выполняет задачи, которые вы ему ставите, но инициативы не проявляет, делает только то, что ему скажут.вы планируете расширить круг его обязанностей, поставить задачи, с которыми он еще не работал. Он говорит, что не справится, т.к. еще неопытен, боится вас подвести.Как Вы будете действовать?

  • Выслушал бы его, объяснил, почему именно ему поручаю задачу, спросил бы, как он видит ее выполнение, убедился бы, что верно мыслит, скорректировал при необходимости и обозначил дополнительные контрольные точки
  • Выслушал бы опасения, объяснил бы, почему ему поручаю эти задачи. Проговорил бы по шагам, как необходимо выполнять новые задачи, попросил бы докладывать о результатах на каждом этапе
  • Выслушал бы опасения, поддержал, сказал бы, что Николай может всегда обратиться за советом
  • Сказал бы, что вариантов нет, передать эти задачи больше некому. Поэтому ему придется их выполнить, еще раз бы обозначил сроки выполнения задачи
Для просмотра статистики ответов нужно войти.