Важным механизмом управления индивидуальным уровнем организационного поведения является (ПТК: задание 3 темы 10) материальное и нематериальное стимулирование, оценка результативности работника, постановка цели или задачи профессиональной деятельности, учет индивидуальных особенностей человека