Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?
- нельзя;
- правильные ответы: 3 и 4.
- если нельзя, но очень хочется, то можно;
- можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;
- можно, когда в административном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.