На успешность адаптации могут влиять следующие факторы:

личность непосредственного руководителя, отраслевая принадлежность, график работы
личность работника, возраст, профессиональный опыт, уровень образования, характер человека, пол, наличие у организации программы адаптации, уровень корпоративной культуры, менталитет, компетенции соответствующие должности, амбиции
принадлежность ксоциальной группе, неформальной группе, темперамента, знания и навыки, уровень самореализации, отношения внутри коллектива, «сработанность» коллектива, моббинг
профессиональная квалификация, условия труда и отдыха, наличие профсоюзов, готовность к обучению, задержки заработной платы, безопасность труда

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.