Сущность приемлемости роли
- Полное удовлетворение своей деятельностью
- Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации
- Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации
- Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.