Сила культуры организации определяется следующими моментами
- изменением поведения
- быстрым ростом организации
- ясностью приоритетов культуры
- количеством важных положений, разделяемых работниками
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.