Для чего могут быть использованы результаты деловой оценки работников в организациях?

верны все ответы
выявлять направленность повышения квалификации работников
улучшать использование кадров, осуществлять их служебно-квалификационное продвижение
совершенствовать расстановку кадров путем подбора наиболее подходящих кандидатур на ту или иную должность
стимулировать их трудовую деятельность за счет обеспечения более тесной увязки оплаты труда с результатами труда

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.