План собеседования включает в себя:

  • Инструктаж поступающего сотрудником отдела кадров о правилах внутреннего распорядка, режиме труда, ознакомление с условиями коллективного договора и другими условиями работы в организации
  • Подготовку трудового договора-заявления или контракта
  • Согласование условий договора или контракта в подразделениях предприятия
  • Сообщение интервьюера соискателю: когда и как он узнает о результатах собеседования
Для просмотра статистики ответов нужно войти.