. Комплекс мер, направленных на оценку текущих ресурсов, прогнозирование их сокращения, оценку будущей потребности в человеческих ресурсах, оценку резерва персонала и способов быстрого замещения специалистов - это

  • планирование персонала;
  • привлечение персонала;
  • развитие персонала;
  • стимулирование персонала.
  • учет персонала;
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.