При сокращении работодателем численности работников преимущественное право на оставление на работе должно предоставляться работникам с:

  • квалификацией
  • большим стажем работы
  • более высокой производительностью труда
  • более высокой производительностью труда и квалификацией

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.