К. Торшина утверждает, что предпочитаемый тип карьерного
процесса определяется личностными качествами человека, а именно самооценкой,
уровнем притязаний, а также локусом контроля. В связи с этим выделены следующие
виды карьерного процесса:
- Муравей
- Предприниматель
- Узурпатор
- Эксперт
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.