Руководитель соблюдает законы управленческого общения при выдаче распоряжений своим подчиненным. Речь идет о таком факторе оптимизации социально-психологического климата коллектива, как: культура управления руководителя, профилактика конфликтности, учет психологических особенностей работников, учет совместимости при подборе и расстановке кадров