Характеризуя процесс эволюции управления персоналом Т.Ю. Базаров выделяет основные отличия новой модели кадрового менеджмента от классических теорий:
- в отличие от классических моделей, эволюционная переориентирована с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе
- новая система кадрового менеджмента предполагает сильную и адаптивную корпоративную культуру, стимулирующую атмосферу взаимной ответственности наемного работника и работодателя
- ответственность за реализацию более активной кадровой политики не возлагается на линейных менеджеров (руководителей структурных подразделений)
- поскольку новая модель имеет стратегическое измерение, кадровая политика становится более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, характерной для традиционных моделей управления персоналом
- происходит переориентация системы кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.