К целям отборочного
интервью, осуществляемого при найме, относятся:
- ничего не подходит.
- определение перспективных
целей деятельности работника;
- выявление резерва повышения
результативности труда сотрудников;
- разъяснение заявителю
особенностей работы невидных с первого взгляда;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.