К целям отборочного
интервью, осуществляемого при найме, относятся:




  • ничего не подходит.
  • определение перспективных
    целей деятельности работника;
  • выявление резерва повышения
    результативности труда сотрудников;
  • разъяснение заявителю
    особенностей работы невидных с первого взгляда;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.