Организационный компонент эффекта функционирования системы управления персоналом состоит:

готовности к сотрудничеству со всеми работниками, открытость, доверительность
прогнозирование и реализация инноваций, управление продвижением
сущности процесса удовлетворения потребности производства в персонале

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.