Соответствие в требованиях к оценке персонала
- в отношении деятельности оцениваться должен реальный уровень владения навыками - насколько успешно человек справляется со своим делом
- вне зависимости от чьего-то частного мнения или отдельных суждений
- возможность прогноза
- достоверность
- надежность
- объективность
- относительно свободно от влияния ситуативных факторов (настроения, погоды, прошлых успехов и неудач)
- оценка должна давать данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.