Для данной карьерной стратегии характерно рассмотрение расходов на развитие персонала как невозвратимых затрат и реализацией всевозможных мер по сокращению ресурсов на данный процесс. Полагается, что работодателю легче найти работников требуемого профиля и квалификации, которые выполнят необходимую работу. Определите тип карьерной стратегии:
- нишевая стратегия
- стратегия концентрации
- стратегия рыночного лидерства
- стратегия рыночного последователя
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.