Соотнесите различные методы обучения, используемые организациями в ходе реализации систематической модели обучения с их содержанием:
- «Копирование» — работник прикрепляется к специалисту, учится, копируя действия этого человека
- Делегирование — передача сотрудникам четко очерченной области задач с полномочиями принятия решения по оговоренному кругу вопросов
- Деловые игры
- Использование учебных методик, инструкций (например: как работать с конкретной машиной и т.п.)
- Моделирование — воспроизведение реальных условий работы (например, использование тренажеров, макетов и др.)
- Наставничество — занятия менеджера со своим персоналом в ходе ежедневной работы
- Ролевые игры (моделирование ролевого поведения)
- Ротация — работник переводится на новую работу или должность для получения дополнительной профессиональной квалификации и расширения опыта
- Учебные ситуации — реальные или выдуманные
- обучение вне рабочего места
- обучение на рабочем месте
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.