Что не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

систематические опоздания
состояние беременности работника женского пола
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
злостное не подчинение правилам внутреннего распорядка

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.