Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой:
- необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.
- совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде;
- комплекс документов, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-экономического характера, устанавливающий нормы, правила, требования, используемые для решения конкретных задач по вопросам управления персоналом;
- совокупность документов организационно-распорядительного, информационно-справочного и учетного характера по персоналу организации и их создание (или получение извне), обработка и организация движения по всем уровням управления плоть до передачи в другие подразделения и сдачи в архив;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.