Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, любую имеющуюся работу в организации, работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе, работу соответствующей квалификации