Принцип «максимально возможного разделения труда» неэффективен, с точки зрения школы человеческих отношений поскольку:
- приводит к монотонности труда
- позволяет возникать синергетическому эффекту
- приводит к «дисфункциональным последствиям» разделения труда
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.