За совершение дисциплинарного проступка, работодатель. в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.
- Выговор.
- Замечание.
- Строгий выговор.
- Увольнение по
соответствующим основаниям.
- Штраф.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.