В зависимости от особенностей поведения руководителя в
конфликтных ситуациях можно выделить пять типов поведения: доминирование, уступчивость,
компромисс, сотрудничество, …
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.