Теория мотивации Стейси Адамса, или теория
равенства/справедливости предполагает:
- Восприятие
руководством действий работника с точки
зрения справедливости
- Индивидуальное
восприятие работником оценки его действий другими работниками
- Индивидуальное
восприятие работником оценки его действий руководством с точки зрения
справедливости, т.е. сравнение с оценками руководства других работников
- Индивидуальное
восприятие руководством оценки своих действий со стороны трудового коллектива
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.