Демократический стиль управления руководства
- людей заставляют трудиться с помощью принуждения, строгого контроля, руководитель держит в руках всё управление
- руководитель не доверяет подчинённым, решает сам все проблемы, давая подчинённым только распоряжения. Подчинённые привыкают быть только исполнителями
- труд сотрудников – ответственный процесс, при благоприятных условиях труда люди берут на себя часто ответственность, руководитель приводит к соответствию цели своих подчинённых с целями фирмы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.