Нормативно-регулирующая функция организационной культуры:
- Задает регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым и управляемым
- Заключается в развитии системы социальной стабильности в организации
- Позволяет работнику реализовать в рамках культуры такие личностные мотивы, как любознательность
- Позволяет работнику реализовать в рамках культуры такие личностные мотивы, как научные исследования
- Позволяет работнику реализовать в рамках культуры такие личностные мотивы, как склонность к анализу
- Формирует у людей взглядов и отношений к смыслу жизни, правильному пониманию тех ценностей, которые предлагает окружающий человека мир
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.