Управление персоналом госслужбы представляет собой взаимосвязанные направления
- набор, обучение, оценка труда
- отбор, мотивация, контроль
- планирование, набор, отбор, расстановка кадров
- формирование персонала, востребованность персонала, стабилизация персонала
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.