Для сотрудников предприятия в процессе аттестации возникают следующие механизмы мотивации:
- все ответы верны
- создается постоянный стимул совершенствования собственных профессиональных навыков
- страх быть наказанным в виде снижения оклада, понижения в должности или перевода на другое место работы, увольнения
- желание быть поощренным по результатам последующей аттестации в виде премии, повышения оклада, дополнительного отпуска, перевода на более высокую или престижную должность и т.д.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.