По действующему законодательству время простоя по вине
работодателя
- если работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
- не оплачивается
- оплачивается в размере одной трети заработной платы
работника, если работник является несовершеннолетним
- оплачивается в размере половины средней заработной платы
работника
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.