Основными функциями подсистемы развития персонала при моделировании системы управления являются:

  • организация трудовых отношений, планирование и контроль деловой карьеры.
  • планирование и прогнозирование персонала, переподготовка и повышение квалификации работников;
  • работа с кадровым резервом, переподготовка и повышение квалификации работников, планирование и контроль деловой карьеры;
  • разработка стратегии управления персоналом, организация трудовых отношений;
Для просмотра статистики ответов нужно войти.