Основными функциями подсистемы развития персонала при моделировании системы управления являются:
- организация трудовых отношений, планирование и контроль деловой карьеры.
- планирование и прогнозирование персонала, переподготовка и повышение квалификации работников;
- работа с кадровым резервом, переподготовка и повышение квалификации работников, планирование и контроль деловой карьеры;
- разработка стратегии управления персоналом, организация трудовых отношений;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.