При наборе большого количества кандидатов и при их дефиците на рынке труда наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:
- Интернет
- государственная служба занятости
- журналы
- местная газета
- образовательные учреждения
- радио и телевидение
- частные агентства
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.