В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:

  • социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.
  • социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.
  • часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму
  • биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.