Выделяют несколько причин сопротивления изменениям сотрудниками организаций. Какого типа причин сопротивления не существует? Лень и незаинтересованность сотрудников в изменениях, Методы проведения изменений, Ощущение сотрудниками дискомфорта от изменений, Ощущение сотрудниками несправедливости от проводимых изменений, Страх неизвестности