Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

нет правильного ответа.
в любом из названных случаев;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.