Урегулирование острых конфликтных ситуаций – основа исполнения менеджером:

  • информационной роли
  • роли «оратора»
  • роли «пожарного»
  • роли лидера
  • роли связующего звена
  • роли участника переговоров
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.