Этап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д. планирование потребности предприятия в персонале, повышение квалификации персонала и его переподготовка, разработка политики заработной платы и социальных услуг, формирование системы продвижения по службе (управление карьерой)