Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

  • интервью
  • критический инцидент
  • парные сравнения
  • самооценка
  • упорядочение рангов
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.