Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
- интервью
- критический инцидент
- парные сравнения
- самооценка
- упорядочение рангов
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.