Работодатель вправе уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если дисциплинарный проступок, являющийся основанием для этого увольнения, совершен в течение:
- двух лет после составления акта инвентаризации или аудиторской проверки
- одного года с момента издания приказа о привлечения работника к дисциплинарной ответственности за предыдущий дисциплинарный проступок
- одного года с момента совершения работником предыдущего дисциплинарного проступка
- шести месяцев после взыскания материального ущерба с работника
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.