Доктрина научной организации труда, сформулированная в технократическом подходе к управлению подразумевает:
- вытеснение массовой малоквалифицированного труда более квалифицированным, стимулирования индивидуального профессионального развития
- возвращение к коллективистским ценностям, взаимный контроль, взаимопомощь, непрерывное развитие индивидуального и группового потенциала предприятия
- использование эффектов групповой самоорганизации, формировании партнерских отношений между собственником и менеджером, повышение уровня гуманизации труда
- перенос технократического подхода на практике организации производственных и трудовых процессов, повышение уровня эксплуатации всех составных элементов системы, в т. ч. и «человеческого материала»
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.