Маркетинг персонала - это:
- a. анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
- b. такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
- c. вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
- d. формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши
- e. анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.