За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взаскания :
- выговор
- замечание
- увольнение по соответствующим основаниям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.