Для чего проводить анализ динамики коэффициента постоянства кадров?

Позволяет оценить кадровую политику предприятия
Позволяет понять, надо ли принимать какие-либо управленческие решения
Позволяет увидеть, что работники увольняются
Состояние показателя может свидетельствовать, что состав не меняется

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.