Наиболее типичные причины субъективного характера при оценке персонала

  • аккредитация персонала
  • влияние недавних инцидентов
  • мотивацию сотрудников
  • синдром «родственных душ»
  • эффект ореола
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.