testhelp.link
поиск
о проекте
плагин
войти
Наиболее типичные причины субъективного характера при оценке персонала
аккредитация персонала
влияние недавних инцидентов
мотивацию сотрудников
синдром «родственных душ»
эффект ореола
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться
.